Bæta heildarþróun einstakra gæðastigs í takt við fyrirtækið

Gott fyrirtæki að hafa góða fyrirtækjamenningu, að hugsa á markaði sem breytist hratt í "stórbylgjugulli", það mun halda áfram að sækja fram og bæta mig, það verður að vera hágæða skilvirkt framleiðsluteymi. Til þess að ná fótfestu í bylgjandi öldunum höfum við frábæra tækni og gæði og óviðráðanlegan baráttuanda.
Hvaða framleiðslustaður hvaða framleiðslu? Sumir segja að framleiðsluverkstæðið sé staður þar sem vörur eru framleiddar, til að gera gott starf við upplýsingatæknivörur, í raun er þessi skoðun ekki fullkomin, framleiðslustaðurinn er fyrsti "gerði maðurinn", "framleiðir" fjölda af framúrskarandi framleiðslu burðarás, framúrskarandi framleiðslu starfsfólk, og framúrskarandi lið, í gegnum svo frábært lið umhverfi, búa til hágæða vörur, við verðum fyrst að "gera sjálfan þig", alls staðar gera sjálfan sig til fyrirmyndar, taka forystu.
Sama hvaða hluti við verðum að hafa frumkvæði og ábyrgð, lestu einu sinni þessa grein: ungur munkur bjalla sem skylda, hálf niður finnst mjög leiðinlegt, "munk högg dagsklukka". Dag einn fór hann í bakgarðinn gestgjafi tilkynnir eldiviðinn til að tína vatnið og vegna þess að hann var ekki upp við stöðu bjöllunnar. Litli munkurinn er ekki sannfærður og spurði: "Ég sló á klukkuna er ekki á réttum tíma, ekki hátt, stjórnaði gamli sjúklingurinn sagði honum" þú slóst klukkan var á réttum tíma, en líka mjög hátt, en bjalla óljós, veik, enginn karisma, bjalla er til að vekja eftirlátssemi verur, svo slærðu ekki aðeins út fyrir háværa bjöllu, heldur líka til milda, kraftmikla, djúpa og fjarlæga“.
Sagan um unga munkinn gerði algeng mistök, „þegar munkur sló á dagklukku“, er vegna þess að ekki hefur tekist að efla skilning á vinnustaðlinum sem, ef sama dag og ungi munkurinn fer inn í musterið, mun skilja staðlana. og mikilvægi bjöllunnar held ég að hann verði ekki fjarlægður vegna skemmdarverka.
Svo ég segi að við, sama hvers konar hlutir, að spyrja, stöðugt að læra og erfiða baráttu, hreinsa aðeins ábyrgð sína og vinnumarkmið, ákveða stefnu vinnu þeirra, heildarþróunarstefnu og fyrirtækið getur haldið stöðugu.